Olá!
Em matéria publicada na Revista Amanhã, Bernt Entschev, headhunter, fala sobre aquelas pessoas que fazem de tudo para agradar a chefia, os famosos "puxa-sacos". Além de ser prejudicial ao clima da empresa, os puxa-sacos podem desestimular os bons profissionais.
Por isto, uma gestão adequada, que valorize os verdadeiros talentos da organização, deve levar em conta que a empatia é uma competência comportamental natural, que não é forjada, mas sim uma consequência de um profissional comprometido com a empresa.
Vale a pena conferir na íntegra a reportagem "Você conhece um puxa-saco?" no link http://www.amanha.com.br/blogs/92-vida-executiva--por-bernt-entschev/674-voce-conhece-um-puxa-saco
Até o próximo post!
3 comentários:
Matéria interessante!
Quem não desempenha sua função de forma eficiente deve deixar a organização para não comprometer o todo.
A revista Amanhã, traz um assunto muito comum a público, que em muitas empresas acabam despertando o descontentamento coletivo. Essa matéria deve servir como alerta a todos gestores e funcionários, para que aprendam a separar o talento da "amizade". Ser reconhecido pelo talendo é gratificante e motivador, enquanto ser reconhecido pela amizade, pode ser o final da linha ou de uma carreira.
A revista Amanhã, traz um assunto muito comum a público, que em muitas empresas acabam despertando o descontentamento coletivo. Essa matéria deve servir como alerta a todos gestores e funcionários, para que aprendam a separar o talento da "amizade". Ser reconhecido pelo talendo é gratificante e motivador, enquanto ser reconhecido pela amizade, pode ser o final da linha ou de uma carreira.
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